公司强制调岗然后被迫离职

您在公司强制调岗后被迫离职的情况下，确实有权申请劳动仲裁并要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位调整岗位需符合法律规定，若调整岗位不合法，劳动者有权拒绝。若用人单位强行调整岗位导致您离职，这构成了对劳动法的违反，您可以通过收集相关证据，向仲裁委员会申请劳动仲裁，并依据《劳动合同法》第四十六条等规定要求用人单位支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。
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从法律角度，公司强制调岗迫使员工离职，若调岗行为不合法，公司应承担支付经济补偿金等法律责任。若公司拒绝支付，还可能面临劳动监察部门的处罚以及劳动者提起的诉讼。此外，公司的行为还可能损害其声誉，影响未来的招聘和员工关系。