如何处理公司要求加班但不提供工作记录的问题

公司加班不提供工作记录，劳动者可维权。依据《劳动法》相关规定，公司应提供必要劳动条件。若不提供，劳动者可收集证据，如加班记录等，申请劳动仲裁来维权，避免权益受损。长期不处理，可能导致劳动者权益持续被侵害，且难以维权。
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公司要求加班不提供记录，处理方式如下：1.沟通协商：首先与公司管理层沟通，明确表达需求，争取合理工作记录。2.向劳动监察投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查。3.申请劳动仲裁：若前两步均无法解决，应收集加班等证据，于一年内提起劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》等法律，请求裁决公司提供必要劳动条件。
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处理此类问题，常见方式有：与雇主沟通、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁。首先尝试与雇主沟通解决；若无果，可向当地劳动监察部门投诉；仍不解决，则需在一年内提起劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。