不给员工上社保是否算作偷税漏税行为？

不为员工上社保不构成偷税漏税，但违法了劳动法。依据《劳动法》，不缴社保损害员工利益，面临法律处罚。偷税漏税则触犯《税法》，损害国家利益，两者性质不同，不可混淆。不及时为员工缴纳社保，企业将面临法律制裁，且严重影响员工权益保障。
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不给员工上社保应补缴并承担相应责任。具体操作：1.立即为员工补缴社保，避免法律纠纷；2.如已产生纠纷，积极配合劳动监察部门调查，接受相应处罚；3.严重情况下，可能需承担刑事责任，需配合司法程序。各步骤均需依法进行，确保员工权益得到保障，企业合法经营。
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处理不给员工上社保的常见方式是补缴并承担罚款。根据《劳动法》，企业应为员工缴纳社保，未履行将面临劳动监察部门处罚，如责令补缴、罚款等。对于严重情况，还可能涉及刑事责任。因此，企业应及时补缴社保，避免不必要的法律纠纷和罚款。选择处理方式时，应优先考虑与员工协商，及时补缴，以减轻可能的法律后果。