劳动合同一年签一次，我已经签了四次合同

您已经连续四次签订了一年期的劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错或者不胜任工作等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，在这次续签时，您有权向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果用人单位拒绝，可能面临法律风险。
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从法律角度看，用人单位在续签劳动合同时需注意：确保在劳动合同期满后的1个月内完成续签，避免支付双倍工资的风险；评估劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，以免因违反法律规定而承担法律责任；明确续签合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，确保合同的合法性和有效性。
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如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达您的诉求和法律依据；其次，如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查；最后，必要时，您还可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。