但发薪日已离职，该如何应对？

您有权要求按出勤天数结算劳务费。依据《劳动法》，辞职后工资应按出勤天数结算。若公司不按此执行，您可能面临劳务费损失。建议及时与公司沟通，确保权益不受损害。
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应对方式如下：1.与公司协商：明确表达按出勤天数结算劳务费的诉求，并提供相关法律依据。2.申请劳动仲裁：若协商无果，准备相关证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。3.提起诉讼：若仲裁未能解决问题，可委托律师，携带证据向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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对此情况，您可选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司友好协商，明确劳务费结算方式；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁仍无法解决，可考虑向法院提起诉讼。选择方式时，请考虑效率与成本。