我是一名幼儿园老师，9月份突然调职降薪，同某

如果你与用人单位就调岗降薪问题协商无果，不能直接起诉到法院。根据《劳动合同法》的相关规定，应先向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的前置程序。只有在仲裁结果出来后，若对仲裁裁决不服，才能依法向人民法院提起诉讼。因此，在未经仲裁的情况下，法院通常不会受理此类劳动争议案件。
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从法律角度，你可采取以下措施维护合法权益：首先，坚持与用人单位协商，要求恢复原岗位和薪资；其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查；同时，准备充分的证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，若仲裁裁决支持你的请求，但用人单位仍不履行，可依法向人民法院申请强制执行。
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若选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备以下材料：劳动合同、工资单、调岗降薪通知书、与用人单位协商的书面记录（如有）、个人身份证明等。同时，需提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。在提交材料时，请确保所有材料的真实性和完整性。