员工个人失误导致公司被罚款，是否合法？

员工个人失误致公司罚款，让员工承担不合法。依据《劳动合同法》等，公司不能因员工个人失误直接罚款，但可要求赔偿损失。若制度不合理或罚款过重，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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员工失误致公司损失，公司可要求赔偿或依规罚款。选择处理方式时，应考量损失大小、员工责任及公司制度。轻微失误可警告或小额罚款，严重失误则可要求全额赔偿或解除劳动合同。
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员工失误公司罚款不合法。1.若员工失误造成损失，公司应先与员工协商赔偿，而非直接罚款。2.公司需确保罚款制度合理合法，避免侵犯员工权益。3.员工对处罚不服，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼维护自身权益。4.公司应重视员工培养与制度完善，减少因个人失误导致的损失。