餐饮店工作十几天想离职，能否直接走并拿到应

不能直接走，应先书面通知解除劳动关系。依据《劳动合同法》，直接离职可能导致无法拿到应得工资及补偿。若单位拖欠工资，不及时处理，你将失去通过法律途径维权的机会，且可能影响后续就业。
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不能直接走。操作如下：1.书面通知单位解除劳动关系，并说明因拖欠工资依据《劳动合同法》解除；2.要求单位支付工资及经济补偿金；3.若单位不配合，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁无果，可向法院提起诉讼。
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常见处理方式为书面解除劳动关系并索赔。若单位拖欠工资，应依据《劳动合同法》第38条发出书面解除通知，并要求支付工资及补偿。若单位拒绝，可选择劳动仲裁或诉讼。