在厂多年突然病了怎么赔偿

根据《劳动合同法》，劳动者在工厂工作期间突发疾病，有权获得相应的经济补偿。补偿金额依据工作年限计算，每满一年工作可获得一个月工资的赔偿。若病情严重且用人单位无故解除合同，劳动者还可以要求继续履行合同或索要更高的赔偿金。
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在工厂工作期间突发疾病，应对方式主要包括提出工伤赔偿、寻求医疗保险等途径。首先，要进行工伤认定，确定疾病是否与工作相关。如果是工作引起的疾病，可以向工厂提出工伤赔偿；如果不是工作直接导致的，也可以通过医疗保险来获得赔付。为确保自身权益，建议在此过程中咨询专业律师。
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对于在工厂工作时突发疾病的情况，处理方式需根据具体情况而定。如疾病被认定为工伤，应尽快向工厂提出相应的工伤赔偿要求，并准备相关证据。若是非工作直接导致的职业病，同样可以申请工伤赔偿。不符合工伤条件的疾病，可以通过医疗保险或其他保险来获得医疗费用补偿。在此过程中，请及时咨询律师并保存相关证据。

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