公司让员工垫付社保不合理。依据《社会保险法》，单位应为员工缴纳社保，员工垫付违反法规。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如医疗、养老无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

头补受伤缝七针可索赔，具体数额需司法鉴定。依据《人体损伤致残程度分级》等，伤残等级影响赔偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555552.

店里按派出所要求装监控一般合规，但强制收费安装违法。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律，公共场所安装监控是合理的安全管理措施，但派出所无权强制收费。若被强制收.

开庭当日可以提交劳动仲裁答辩书，但需承担预期举证风险。依据《劳动争议调解仲裁法》，证据应在规定期限内提交，开庭当天提交可能导致证据不被采信，影响仲裁结果。若答辩书内容关键.

春节期间物业上班，初三内工资应按三倍发放。依据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日工作应支付300%工资。若未及时处理，将违反劳动法规定，可能面临法律诉讼和罚款。 ✫✫✫✫✫有.

离婚时，男方是否需要支付费用给女方，这完全取决于具体情况。如果女方负责抚养子女，那么男方需要支付抚养费，这些费用可能包括生活费、教育费和医疗费等。这些费用通常是基于男方总.

孩子在学校被老师针对可以起诉。依据《中华人民共和国教育法》等相关法律，老师不得侵犯学生合法权益。若老师行为严重，可能影响孩子身心健康，甚至造成心理创伤，应及时采取措施保护.

实习期工资不算平均工资，它按实习协议约定支付。根据《劳动合同法》等规定，实习期工资有专门标准，不计入平均工资计算。若未及时足额支付，可能影响学生权益及企业信誉。 ✫✫✫✫.

您提到想通过诉讼离婚，除了需准备户口本、结婚证等材料外，根据《民法典》第一千零七十九条的规定，提起离婚诉讼还需满足以下法定条件之一：重婚或有配偶者与他人同居；实施家庭暴力.

打篮球牙齿被撞，责任需结合实际情况分析。依据《侵权责任法》，若对方有过错则需承担侵权责任；若无法证明对方过错，则可能依据公平原则补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得.

不能提起上诉的情形包括判决已生效等。依据《民事诉讼法》，上诉需对未生效判决提出，已生效则不可上诉。错过上诉期将丧失上诉权，判决生效必须履行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

两个工作日即两天时间。《劳动法》规定，工作日指正常工作的天数。未及时处理事务，可能导致延误工作进度或错过重要时限。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

应拒收多发包裹并告知卖家。依据《民法典》规定，不当得利需返还，否则可能构成侵权。不及时处理可能导致法律责任及信誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）.

工伤职工伙食费补助有标准，按单位因公出差伙食标准的70%发放。依据《工伤保险条例》相关规定，工伤康复住院期间，用人单位需支付伙食补助费，未及时支付可能影响工伤职工康复及生活。.

农用六轮车严重受损，可向责任人主张赔偿。依据《最高人民法院规定》，维修费、物品损失及施救费均可请求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

事业单位一般不设监事。监事主要存在于公司中，依据《公司法》等法规设立，负责监督公司行为。事业单位管理结构不同，未设监事可能导致内部监督缺失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

微信支付被司法执保冻结后，需依法解决。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，冻结属法律措施，涉及异常交易等。不及时处理可能导致资金长期无法动用，影响日常生活及经营。 ✫✫✫✫.

被欠款法院起诉，应积极应诉。依据《民事诉讼法》，需按法定程序参与诉讼，否则可能面临缺席判决等不利后果，影响自身权益。严重情况下，若拒不应诉，法院有权采取很多强制措施，像是.

您可以在提交立案申请时添加被告人信息。根据《民事诉讼法》规定，起诉必须有明确的被告，信息需准确无误。若被告人信息错误或不完整，可能导致起诉无效或延误案件处理。 ✫✫✫✫✫.

提前解除电信合约机套餐通常不退钱。依据《合同法》，合约期内解约属违约，需交违约金。不及时处理可能导致信用受损及额外费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.