因为自身疾病公司辞退会有赔偿么

针对员工因疾病被公司辞退是否有补偿的问题，需视具体情况而定。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，若员工患病或非因工致残且无法继续原工作或接受其他安排，需进行劳动能力鉴定。若鉴定结果为一至四级，应退出工作岗位并享受相关退休、退职待遇，通常无需额外补偿。而鉴定为五至十级，且在医疗期内被公司违法解除合同，员工有权要求相应的经济补偿。
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员工因病被辞退后，可以通过多种方式寻求赔偿。建议与单位就赔偿金额和方式进行协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉并要求经济补偿。如仍无法解决，可寻求劳动仲裁机构的帮助，确保个人权益得到保障。
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当员工因病被辞退时，有权获得补偿。具体操作如下：首先，收集相关的医疗证明、劳动合同等证据；其次，与单位协商补偿事宜并提出合理要求；如果协商无果，可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不能满足需求，可考虑依法向法院提起诉讼。