无辜离职，工资问题

若老板以公司财务困难为由拖欠工资，您可根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定理由，否则不得拖欠工资。因此，您有法律依据要求老板立即支付拖欠的工资，若其拒绝，可按解答内容中的步骤采取行动。
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从法律角度，维权时您需要准备以下证据：工作合同或聘用协议，证明雇佣关系；工资条或银行转账记录，证明工资标准和支付情况；考勤记录或工作日志，证明工作时间；与老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明曾尝试协商解决拖欠工资问题。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维权。
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若已离职但老板仍拖欠工资，首先尝试与老板协商；协商无果后，向当地劳动局投诉，并提供工作合同、工资条等证据；同时，可考虑申请劳动仲裁。若仲裁裁决仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。