生病后反岗，单位领导愿意辞退员工，另外给补

针对生病后反岗被单位领导愿意辞退的员工，单位需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》相关规定，补偿金的标准是按照员工的工作年限来确定，每工作一年即可获得一个月的工资补偿。若单位未按规定支付补偿，员工有权提起劳动仲裁。
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对于因生病而被辞退的员工，其赔偿方式主要包括经济补偿和赔偿金。经济补偿是根据员工的工作年限和工资水平来计算的，而赔偿金则是按照经济补偿标准的两倍来支付。具体的赔偿方式需要根据员工的实际工作年限和病情等具体情况来综合考虑。
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单位对员工进行辞退时的赔偿标准依具体情况而定。如果单位违法辞退员工，则需要支付两倍的补偿；如果是因为员工非过失性原因被辞退，则按照员工的工作年限进行补偿；如果是员工自身过失被辞退，则一般不会有赔偿。具体操作需结合劳动合同、辞退通知等相关文件，如有疑问，建议及时寻求法律援助。