原本15号发薪，这合理吗？

公司每月25号发工资合理，只要符合劳动合同约定。依据《劳动法》，公司工资发放需按时足额，改变需与劳动者协商。延期发放若无合理解释，可能侵害劳动者权益。
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工资发放时间变更：1.沟通协商：首先与用人单位沟通，了解变更原因，尝试协商解决。2.查阅合同：若沟通无果，查阅劳动合同中关于工资发放时间的约定。3.法律维权：用人单位违规，可收集证据，依据《劳动法》等相关法律法规，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护合法权益。
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处理工资发放时间变更，常见方式为与用人单位沟通协商，或查阅劳动合同约定。若沟通无果且权益受损，可依据《劳动法》申请劳动仲裁，维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，协商不成再考虑法律途径。