劳动争议先仲裁先投诉

您在劳动争议发生后若超过了60日才申请仲裁，可能会面临仲裁申请不被受理的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当事人申请仲裁的时效期间为六十日。这一规定旨在促使劳动者和用人单位及时解决劳动争议，避免争议长时间悬而未决。因此，若您超过时效期间才提出仲裁申请，劳动仲裁部门可能会依法不予受理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若错过60日的仲裁时效，您仍可通过以下途径寻求救济：1.尝试与用人单位协商解决，达成和解协议；2.若符合特定条件，如因不可抗力或有其他正当理由耽误申请仲裁时效的，可在障碍消除后向劳动仲裁部门说明情况并申请仲裁；3.若劳动争议涉及人身权益等重大问题，可考虑向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，准备劳动争议的仲裁申请时，您应：1.明确仲裁请求和事实、理由；2.准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等；3.按照要求填写仲裁申请书，确保内容真实、准确、完整；4.在时效期间内提交申请书至劳动仲裁部门。