被公司要求停薪留职，是否合理？
海宁律师
2025-03-16
公司要求停薪留职不合理，违法《劳动合同法》。患病在医疗期内，单位不得解雇。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被扣、社保断缴等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。应对方式：1.与公司沟通，要求恢复薪资及职位；2.若沟通无果，收集证据，如合同、病历等；3.申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；4.必要时寻求法律援助，确保权益不受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。可先尝试与公司沟通，协商无果后再考虑劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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