绩效变相降薪被迫辞职有赔偿吗

绩效变相降薪被迫辞职，若用人单位有过错可要求赔偿。
根据《劳动合同法》，用人单位若未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除合同并获经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应得赔偿。
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绩效降薪辞职可索赔。
具体操作：1. 收集证据，如工资单、劳动合同等，证明降薪及被迫辞职事实；2. 尝试与用人单位沟通协商，要求经济补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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绩效变相降薪被迫辞职，常见处理方式是协商或仲裁诉讼。
应先尝试与用人单位协商，协商无果可考虑劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最适合的维权途径。