签订劳动合同没上班怎么办

签订劳动合同但未上班，应明确合同关系并采取措施。依据《劳动合同法》，需证明劳动关系存在，否则可能影响权益保护。未及时处理可能导致劳动关系不明确，影响工资、社保等权益。
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处理此问题常见方式为投诉或仲裁。可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率与成本，投诉快捷但可能效果有限，仲裁更具权威性。
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未上班需处理。首先，确认合同有效性；其次，若合同有效且未上班非个人原因，可：1. 与用人单位沟通，要求履行合同或解约赔偿；2. 向劳动监察大队投诉，请求介入调解；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维权。若合同无效，则无需履行，可协商或诉讼解决争议。